Liderazgo técnico senior cuando lo necesitás.
Para startups en etapa de validación o empresas sin equipo técnico in-house: un partner experimentado que toma decisiones de arquitectura, tooling y hiring.
Liderazgo técnico sin pagar un sueldo de C-level.
Un CTO full-time cuesta $180-300k al año más equity. Un CTO fraccional cuesta una fracción y trae 15 años de experiencia desde el día uno, sin tiempos de onboarding.
Sueldo + equity + meses para contratar
- $180-300k anuales en compensación
- 5-10% de equity dilution
- 3-6 meses para encontrar y onboardear
- Riesgo de fit técnico/cultural difícil de revertir
Senior desde el día 1
- Costo predecible, 60-80% menos
- Sin equity ni compromisos a largo plazo
- Arranca esta semana, sin onboarding
- Si no encaja, salida fácil con 30 días de aviso
Seis áreas de responsabilidad.
Lo que un CTO senior cubre, traducido a 10-20 horas semanales con foco en lo que mueve el negocio.
Arquitectura y stack
Decisiones de stack, base de datos, infra y trade-offs técnicos clave. Sin sobre-ingeniería ni atajos que después duelen.
Hiring técnico
Definición del rol, búsqueda activa, entrevistas técnicas y onboarding. Te ahorra 6 meses de sumar y filtrar.
Roadmap técnico
Plan trimestral alineado al negocio con prioridades, hitos y métricas claras. Sin sorpresas para el board.
Vendor management
Selección de proveedores, negociación de contratos y supervisión de calidad. Aprovechás nuestra red de partners.
Mentoría al equipo
1:1 semanales con tu lead técnico, code reviews críticas y acompañamiento en decisiones de arquitectura.
Reportes al board
Documentos ejecutivos sobre estado técnico, riesgos y decisiones. Listos para presentar a inversores o directorio.
Cadencia clara, sin sorpresas.
Una semana típica con tu CTO fraccional. Todo agendado en tu calendario desde el primer mes.
Planning + prioridades
1 h con vos y el lead técnico. Repasamos prioridades de la semana y bloqueos del fin de semana.
Trabajo profundo
4–6 h dedicadas a la decisión de arquitectura o problema crítico más importante de la semana.
Code review + 1:1
2 h con tu lead técnico — code reviews críticas, decisiones pendientes y mentoría individual.
Hiring + vendors
2–3 h dedicadas a entrevistas técnicas, supervisión de proveedores o coordinación con partners.
Reporte + retro
1 h con vos. Resumen ejecutivo de la semana, riesgos identificados y plan para la próxima.
¿Es momento de sumar un CTO fraccional?
Trabajamos con 4-6 empresas en simultáneo. Te decimos si encaja en la primera llamada.
Founder técnico saturado
Estás programando 60 horas y no podés mirar a 6 meses vista. Necesitás alguien que te libere el estratégico.
CEO sin co-founder técnico
Lideras una empresa con producto digital pero no podés validar decisiones técnicas críticas con confianza.
Vas a contratar un CTO full-time
Querés que alguien defina el rol, arme el pipeline y haga las entrevistas técnicas mientras vos te concentrás en negocio.
Levantaste ronda hace poco
Tenés runway nuevo y necesitás escalar el equipo y la arquitectura sin tropezar en los próximos 12 meses.
Resultados reales después de 90 días.
Métricas verificables de empresas que ya pasaron por este modelo con nosotros.
Antes de arrancar
¿Quién es mi CTO fraccional?
¿Hay un mínimo de tiempo?
¿Y si necesito 0 horas una semana?
¿Pueden ejecutar también?
¿Necesitás liderazgo técnico ahora?
Una consultoría gratuita de 45 minutos con uno de los fundadores para evaluar fit. Sin compromiso.