Consultoría · CTO fraccional

Liderazgo técnico senior cuando lo necesitás.

Para startups en etapa de validación o empresas sin equipo técnico in-house: un partner experimentado que toma decisiones de arquitectura, tooling y hiring.

10–20 h por semanaMínimo 3 mesesAcceso a la red Aios
Trabajamos con
Founders técnicos saturadosCEOs sin co-founder técnicoEmpresas familiares digitalizandoSeries Pre-Seed/SeedSpin-offs corporativos

Liderazgo técnico sin pagar un sueldo de C-level.

Un CTO full-time cuesta $180-300k al año más equity. Un CTO fraccional cuesta una fracción y trae 15 años de experiencia desde el día uno, sin tiempos de onboarding.

CTO full-time

Sueldo + equity + meses para contratar

  • $180-300k anuales en compensación
  • 5-10% de equity dilution
  • 3-6 meses para encontrar y onboardear
  • Riesgo de fit técnico/cultural difícil de revertir
CTO fraccional

Senior desde el día 1

  • Costo predecible, 60-80% menos
  • Sin equity ni compromisos a largo plazo
  • Arranca esta semana, sin onboarding
  • Si no encaja, salida fácil con 30 días de aviso

Seis áreas de responsabilidad.

Lo que un CTO senior cubre, traducido a 10-20 horas semanales con foco en lo que mueve el negocio.

Arquitectura y stack

Decisiones de stack, base de datos, infra y trade-offs técnicos clave. Sin sobre-ingeniería ni atajos que después duelen.

Hiring técnico

Definición del rol, búsqueda activa, entrevistas técnicas y onboarding. Te ahorra 6 meses de sumar y filtrar.

Roadmap técnico

Plan trimestral alineado al negocio con prioridades, hitos y métricas claras. Sin sorpresas para el board.

Vendor management

Selección de proveedores, negociación de contratos y supervisión de calidad. Aprovechás nuestra red de partners.

Mentoría al equipo

1:1 semanales con tu lead técnico, code reviews críticas y acompañamiento en decisiones de arquitectura.

Reportes al board

Documentos ejecutivos sobre estado técnico, riesgos y decisiones. Listos para presentar a inversores o directorio.

Cadencia clara, sin sorpresas.

Una semana típica con tu CTO fraccional. Todo agendado en tu calendario desde el primer mes.

Lunes01

Planning + prioridades

1 h con vos y el lead técnico. Repasamos prioridades de la semana y bloqueos del fin de semana.

Martes02

Trabajo profundo

4–6 h dedicadas a la decisión de arquitectura o problema crítico más importante de la semana.

Miércoles03

Code review + 1:1

2 h con tu lead técnico — code reviews críticas, decisiones pendientes y mentoría individual.

Jueves04

Hiring + vendors

2–3 h dedicadas a entrevistas técnicas, supervisión de proveedores o coordinación con partners.

Viernes05

Reporte + retro

1 h con vos. Resumen ejecutivo de la semana, riesgos identificados y plan para la próxima.

¿Es momento de sumar un CTO fraccional?

Trabajamos con 4-6 empresas en simultáneo. Te decimos si encaja en la primera llamada.

Founder técnico saturado

Estás programando 60 horas y no podés mirar a 6 meses vista. Necesitás alguien que te libere el estratégico.

CEO sin co-founder técnico

Lideras una empresa con producto digital pero no podés validar decisiones técnicas críticas con confianza.

Vas a contratar un CTO full-time

Querés que alguien defina el rol, arme el pipeline y haga las entrevistas técnicas mientras vos te concentrás en negocio.

Levantaste ronda hace poco

Tenés runway nuevo y necesitás escalar el equipo y la arquitectura sin tropezar en los próximos 12 meses.

Resultados reales después de 90 días.

Métricas verificables de empresas que ya pasaron por este modelo con nosotros.

0%Ahorro vs CTO full-time
0Días promedio al primer hire
0%Empresas que renovaron a 6 meses
0%Founders que volvieron a foco estratégico

Antes de arrancar

¿Quién es mi CTO fraccional?
Senior con 10+ años liderando equipos técnicos, incluyendo al menos 3 startups en producción. Lo conocés en la primera llamada antes de comprometerte.
¿Hay un mínimo de tiempo?
Sí, 3 meses de mínimo. Antes de eso no podemos generar tracción real. Después seguimos mes a mes con 30 días de aviso para salir.
¿Y si necesito 0 horas una semana?
Las horas se promedian mensualmente. Si una semana no me necesitás, las otras tres las balanceamos. Lo que cobramos siempre es predecible.
¿Pueden ejecutar también?
Sí, en casos puntuales escribimos código o configuramos infra crítica. Pero el foco principal es liderazgo y decisiones, no producción.

¿Necesitás liderazgo técnico ahora?

Una llamada de 45 minutos con uno de los fundadores para evaluar fit. Sin compromiso.